Capital psicológico como factor protector frente al agotamiento profesional de trabajadores asistenciales
DOI:
https://doi.org/10.65598/rps.5996Palabras clave:
capital psicológico, agotamiento profesional, recurso psicológico positivo, psicología organizacional, trabajadores asistencialesResumen
El agotamiento profesional (síndrome de burnout) es una de las principales problemáticas que afectan al personal asistencial. En este contexto, el capital psicológico surge como un recurso fundamental para hacer frente a las exigentes demandas laborales y proteger el bienestar del trabajador. El estudio determinó la relación entre el capital psicológico y el agotamiento profesional entre los trabajadores asistenciales peruanos. Se adoptó un enfoque cuantitativo, un diseño no experimental transversal y un alcance correlacional. Se utilizó un muestreo probabilístico estratificado para seleccionar a 103 trabajadores asistenciales, a quienes se les aplicaron el Cuestionario de Capital Psicológico (PCQ-12) y el Maslach Burnout Inventory (MBI). El análisis inferencial mostró una correlación inversa y significativa entre ambos constructos, lo que indica que los mayores niveles de capital psicológico se asocian con menores niveles de agotamiento profesional. Este hallazgo confirma el papel protector del capital psicológico frente al desgaste laboral y subraya la necesidad de desarrollar estrategias organizativas orientadas a fortalecer los recursos psicológicos positivos del personal asistencial.
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