Discursos y prácticas en la intervención laboral en España: Un estudio cualitativo con expertos

Rafael Martínez Martín; Olga Laguna Mattei; Tamara Álvarez Lorente

doi:10.65598/rps.5913

Autores

Rafael Martínez Martín Universidad de Granada, España
Olga Laguna Mattei Universidad de Granada, España
Tamara Álvarez Lorente Universidad de Granada, España

DOI:

https://doi.org/10.65598/rps.5913

Palavras-chave:

Intervención laboral, Política de empleo, Inserción profesional

Resumo

El problema social del desempleo constituye, desde mediados de la década de los años ochenta del siglo XX, un problema colectivo percibido por la sociedad y por los poderes públicos. Unos años más tarde habría que contemplar la precariedad laboral, erigiéndose ambos como los principales problemas del mercado de trabajo español. Por ello, se les presta atención y son intervenidos con políticas públicas con el objetivo de eliminarlos o al menos paliar sus consecuencias sociales y económicas. El presente artículo tiene como principal objeto de estudio analizar el modelo de gestión de la intervención laboral en España, lo que se traduce en el Sistema Nacional de Empleo. Un modelo que se establece con la Ley de Empleo a principios del presente siglo y que basa su eficiencia en la descentralización territorial de las políticas activas de empleo y en la imprescindible colaboración y coordinación de las diferentes administraciones territoriales.

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