Asimilación ocupacional y salarial de los inmigrantes en el mercado laboral español

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Keywords:

immigrants, inequality, occupational mobility, wage assimilation

Abstract

La integración y asimilación de los inmigrantes es un proceso complejo que puede aumentar la desigualdad de no aplicarse las medidas adecuadas. Este trabajo se centra en España, un país sin fuerte tradición migratoria que ha recibido grandes flujos en un corto período. Examina la inserción laboral, movilidad ocupacional y asimilación salarial de los inmigrantes desde una perspectiva de género, cubriendo un periodo de 15 años. Este amplio período permite entender este proceso, al poder los inmigrantes adquirir suficiente experiencia laboral. Además, comprueba si los países de recepción más recientes reproducen patrones similares a aquellos con larga trayectoria migratoria. Usando la Muestra Continua de Vidas Laborales, se construyen tablas de movilidad para estudiar la movilidad absoluta y relativa. También se analiza la ratio entre las bases de cotización de inmigrantes y nativos a lo largo del periodo para estudiar la asimilación salarial. La investigación concluye que los inmigrantes ocupan los puestos más bajos de la escala ocupacional y sufren una brecha salarial, que es mayor entre los hombres. El mercado laboral segmentado además limita las oportunidades de los inmigrantes de ascender profesional y salarialmente. Contrariamente a lo esperado, aunque la brecha salarial se reduce lentamente, ésta persiste en el tiempo.

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Author Biographies

Begoña Eguía Peña, Universidad del País Vasco (UPV/EHU)

Begoña Eguía Peña. Profesora Titular de Universidad. Departamento de Políticas Públicas e Historia Económica, Facultad de Economía y Empresa. Universidad del País Vasco (UPV/EHU). Lehendakari Aguirre 83, 48015 Bilbao (Vizcaya). Email: bego.eguia@ehu.eus. Sus principales líneas de investigación son la distribución de la población en el territorio y la interacción entre demografía y economía. En particular, la población inmigrante y su integración en el mercado laboral. Colabora con empresas y organismos públicos a través de contratos y proyectos de investigación regionales, nacionales y europeos, dando lugar a publicaciones en revistas de reconocido prestigio internacional. (Orcid: http://orcid.org/0000-0003-1852-1624)

Leire Aldaz Odriozola, Universidad del País Vasco (UPV/EHU)

Leire Aldaz Odriozola. Profesora Titular de Universidad. Departamento de Políticas Públicas e Historia Económica, Facultad de Economía y Empresa. Universidad del País Vasco (UPV/EHU). Plaza Oñati 1, 20018 Donostia-San Sebastián (Guipúzcoa). Email: leire.aldaz@ehu.eus. Su actividad investigadora se centra en el análisis de la innovación tecnológica, la dinámica demográfica de la población nativa e inmigrante y la desigualdad en el mercado laboral. Esta última incluye temas como nichos laborales, segregación ocupacional e impacto de la llegada de inmigrantes en las condiciones laborales de los nativos. Su participación en proyectos de investigación y conferencias internacionales o nacionales le ha llevado a publicar en revistas científicas internacionales. (Orcid: http://orcid.org/0000-0002-7960-5410)

Ane Aizpurua Esnaola, Universidad del País Vasco (UPV/EHU)

Ane Aizpurua Esnaola. Profesora Laboral de Universidad. Departamento de Economía Financiera, Facultad de Economía y Empresa. Universidad del País Vasco (UPV/EHU). Plaza Oñati 1, 20018 Donostia-San Sebastián (Guipúzcoa). Email: ane.aizpurua@ehu.eus. Su actividad investigadora está centrada principalmente en el análisis de la segregación ocupacional por origen y sexo en el mercado laboral de la Unión Europea. Además, estudia el impacto de la inmigración en la mano de obra nativa. Ha contado con un contrato de investigación en un proyecto europeo (Horizon 2020) (Orcid: http://orcid.org/0009-0003-6756-840X ).

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2025-07-31

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Eguía Peña, B., Aldaz Odriozola, L., & Aizpurua Esnaola, A. (2025). Asimilación ocupacional y salarial de los inmigrantes en el mercado laboral español. Revista Prisma Social, (50), 141–166. Retrieved from https://revistaprismasocial.es/article/view/5832

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No. 50 (2025): Reducción de las desigualdades para un desarrollo humano sostenible

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