Culturas organizacionales que refuerzan la intensificación del trabajo a través de recursos digitales y su impacto sobre la salud laboral
Palabras clave:
trabajo digital, cultura organizacional, intensificación laboral, aislamiento social, riesgos psicosociales, organizaciones, patologías psicosomáticasResumen
La digitalización de la economía ha tenido una doble vertiente en su aplicación, por un lado, ha sido un elemento dinamizador, pero, por otro, está influenciada por culturas organizacionales que refuerzan la intensificación del trabajo. En este contexto, el artículo estudia la prevención de riesgos laborales (PRL), y el impacto del trabajo digital sobre la emergencia de riesgos psicosociales. A tal efecto, a través de las teorías de demanda-control-apoyo social de Karasek, se han analizado los microdatos de la Encuesta Nacional de Condiciones de Trabajo de 2011 (nº=8.892) comparando la exposición a riesgos psicosociales entre los/as trabajadores/as digitales y no digitales, estimando las odds ratio (OR) y sus intervalos de confianza del 95%(IC95%) mediante regresiones logísticas binarias crudas (ORc) y ajustadas (ORa) por variables sociodemográficas, completando el estudio con una serie de entrevistas realizadas a personal técnico de PRL. Los resultados obtenidos muestran que el efecto combinado de una mayor intensificación laboral con un menor grado de control sobre los ritmos de trabajo y un bajo apoyo social de supervisores/as y compañeros/as derivan en mayores niveles de tecnoestrés, tecnoansiedad o ciberacoso (ORa=1,71; IC 95% 1,50-1,96) de los/as trabajadores/as digitales sobre los/as no digitales y, sin embargo, presentan un menor grado de protección (ORa=0,69; IC 95% 0,62-0,77).
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