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Núm. 29 (2020): La Cultura de las Organizaciones en la Era de la Digitalización

2º trimestre, abril de 2020

Coordinación del Número: María Merino Bobillo (Universidad de Valladolid, España), Mª Jesús Rosado Millán (Fundación iS+D, España) y Francisco García García (Universidad Complutense de Madrid, España).

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Una de las cuestiones de las que más se habla en las organizaciones en la época actual es acerca de la cultura existente dentro de las mismas. Sin embargo, los comentarios se suelen centrar en los elementos que caracterizan a la cultura organizacional o en la importancia que esta reviste, más que en el significado de la propia cultura en sí, algo en lo que conviene profundizar y a lo que sin duda puede contribuir la investigación científica. Esta necesidad se torna imperiosa en el contexto de la digitalización, ya que este fenómeno está transformando las formas de hacer, pensar, sentir, relacionarse o comunicarse entre las personas. 

Así, el objetivo de este número monográfico ha sido el de reunir aportaciones originales, fruto de investigaciones desde las ciencias sociales, que profundicen en el significado actual de la cultura corporativa y orientadas a: 

  • Identificar los elementos que componen la cultura dentro de las organizaciones.

  • Analizar su comportamiento y las relaciones que tienen lugar entre dichos elementos.

  • Conocer cómo interrelacionan dichos elementos con otros fenómenos.

  • Delinear las funcionalidades de esta cultura corporativa en el mundo digital en el que se desenvuelve la actividad humana en la actualidad.

  • La influencia y simbiosis de la digitalización en la cultura de las organizaciones.

  • Ámbitos de la cultura de las organizaciones a los que alcanza la digitalización.

  • La digitalización en el seno de la comunicación interna.

  • La persona como centro de la cultura y de la digitalización de las organizaciones.

  • La cultura de las organizaciones y el desarrollo de competencias digitales.

Finalmente, se presentan en este monográfico 8 artículos de investigación, en Sección Temática, tras ser sometidos a evaluación ciega por pares, en los que se estudia la cultura organizacional tanto desde el punto de vista de las empresas e instituciones como desde el Tercer Sector.

Asimismo, se publican 5 trabajos de investigación en Sección Abierta, en las áreas de Ciencias de la Educación, Ciencias de la Comunicación y Sociología, así como 1 artículo como Nota de Investigación en el área de Trabajo Social.

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La Revista Prisma Social es uno de los canales de difusión de la Fundación iS+D para la Investigación Social Avanzada: www.isdfundacion.org.

Publicado: 2020-04-29
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La Revista Prisma Social forma parte de los canales de difusión e investigación de la Fundación iS+D para la Investigación Social Avanzada, entidad editora de la Revista. 

Se trata de una publicación digital de Ciencias Sociales e investigación social de carácter trimestral, organizada en torno a un contenido temático por número. 

La Revista Prisma Social nació en diciembre de 2008 con la vocación de difundir y expandir la investigación de los fenómenos sociales, pues saber más de las necesidades, aspiraciones, sentimientos y pensamientos de las personas, es saber más del mundo.

El objetivo principal de la Revista está orientado a la difusión de las investigaciones provenientes de las Ciencias Sociales y caracterizadas fundamentalmente por el factor de innovación social. Se pretende que la Revista integre la facilidad y accesibilidad propia de los medios de comunicación social y científica, con la precisión y el rigor que precisan los resultados de la investigación, de tal forma que sea útil a la sociedad y atractiva a los receptores sin perder la fuerza de la expresión ni el rigor científico. Así, se busca ofrecer una nueva perspectiva de análisis de la realidad que proporcione respuestas a los interrogantes que la sociedad se plantea. Se trata de un espacio de reflexión y difusión de investigaciones que profundizan en el origen y las causas de los fenómenos sociales.

Desde una perspectiva de innovación social no solo es preciso atender a los contenidos propiamente innovadores sino también a su forma de transmisión. Es más, la forma también es el contenido, como también el contenido se asocia preferentemente a una determinada forma de expresión. Las conductas sociales, los intereses, los hábitos, las formas de representación social, los cambios sociales y sus resistencias, las comunicaciones sociales en los diferentes medios, la incidencia que en la sociedad tienen los factores demográficos, los estilos de vida, y en definitiva todo lo que se refiere al comportamiento humano, tienen cabida en esta publicación.

La socialización del lenguaje científico es un requisito indispensable para comunicar los contenidos de las investigaciones y facilitar su asimilación por parte de la sociedad. Esta asimilación encontrará las mejores vías a través de la manifestación más atractiva de los resultados científicos, sin que eso deba limitar la seriedad y precisión científica y el compromiso ético de los/as investigadores/as.

El intercambio de conocimiento científico, no solo entre los/as investigadores/as de los diversos campos del saber, sino entre todos los miembros de una sociedad, es también una obligación y por supuesto un derecho, pues es esa sociedad la que con su esfuerzo hace posible la investigación. En el proceso estamos todos/as.

En definitiva, se trata de crear una cultura reflexiva encaminada a la comprensión de los comportamientos sociales desde una perspectiva global. 

 

La Revista Prisma Social aumenta su difusión y prestigio siendo indexada en las diferentes plataformas y bases de datos de revistas científicas tanto nacionales como internacionales: Emerging Sources Citation Index (ESCI), Scopus, ProQuest, EBSCO, etc.